Como é que a formação online pode promover a diversidade?

O tema do Mês Europeu da Diversidade de 2026 é “Construir mercados de trabalho inclusivos para todas as pessoas”, reforçando a importância de garantir a igualdade de oportunidades no acesso ao emprego e de eliminar barreiras que continuam a impedir muitas pessoas de participar plenamente na vida profissional. O enquadramento não é simbólico, segundo dados partilhados pela Comissão Europeia: mais de 5,23 milhões de mulheres na União Europeia (UE) declaram sentir-se discriminadas no trabalho. Ter uma deficiência (43 %), uma cor da pele (39 %) e uma origem étnica (34 %) diferentes das da maioria são também critérios que as pessoas na UE identificam como um potencial entrave às oportunidades de emprego.

Esta iniciativa faz parte do compromisso da Comissão Europeia no combate à discriminação e na promoção de locais de trabalho mais diversificados e inclusivos. A data foi assinalada pela primeira vez em maio de 2020, no âmbito do 10.º aniversário da Plataforma das Cartas da Diversidade da UE. O evento de abertura deste ano ocorreu em Bruxelas, a 22 de abril, onde se reuniram responsáveis pela definição de políticas, líderes empresariais, autoridades públicas e representantes da sociedade civil. No âmbito deste mês, a Comissão Europeia desenvolveu ainda um Guia de Inspiração para Celebrar o Mês Europeu da Diversidade. 

Em Portugal, a resposta institucional dada na “Carta Portuguesa para a Diversidade” passa também pela educação:é neste domínio que a Plataforma NAU pode ter um papel concreto a desempenhar.  

Cursos online na Plataforma NAU que fomentam a diversidade 

Os dos pilares de atuação da NAU assentam-se no incentivo ao desenvolvimento digital, da inclusão e da literacia digital da população ativa. O formato online tem um efeito multiplicador que outros canais não conseguem replicar e, nesse sentido, a plataforma transforma este compromisso em ofertas concretas.

No domínio da diversidade e do combate à discriminação, o INA — Instituto Nacional de Administração tem sido um parceiro estratégico. O curso “Literacia sobre Racismo e Discriminação Racial”, desenvolvido em parceria com a AIMA e a CICDR, é uma formação de curta duração acessível a todos os cidadãos, que pretende promover a igualdade, o combate ao racismo e à discriminação racial. Na mesma linha, o INA disponibiliza o curso “Competências para a Interculturalidade”, estruturado em quatro módulos: Diversidade Cultural e Interculturalidade, Cultura e Identidade, Estereótipos e Preconceitos, e Competências Interculturais.

A Academia Portugal Digital, órgão pertencente à ARTE, complementa esta oferta com os cursos “Técnicas de Inclusão Digital” e “Acessibilidade no Mundo Digital”. O primeiro, lançado em setembro de 2025 e com inscrições atualmente abertas, aborda fundamentos, ferramentas de acessibilidade e estratégias de implementação de projetos inclusivos. No caso do segundo, os formandos são levados para um percurso cujo objetivo final é ajudar a criar experiências digitais mais acessíveis e, consequentemente, mais inclusivas e adaptadas a todos.

Os cinco cursos são gratuitos e decorrem ao ritmo de cada participante, fatores que eliminam algumas das principais barreiras à formação: calendários pouco flexívies e valores monetários que não estão ao alcance de todos. Como referiu em entrevista o próprio INA, “a NAU tem-se revelado uma solução que permite que todas as pessoas adquiram competências digitais essenciais para a produtividade e bem-estar ao nível pessoal e profissional”. 

A NAU é cofinanciada pelo Plano de Recuperação e Resiliência (PRR).