No Dia Mundial da Internet, abordámos as várias formas como a World Wide Web veio revolucionar os mundos do Emprego e da Formação. Mas de que forma pode a NAU facilitar a sua adaptação ao paradigma digital que marca, cada vez mais, a nossa sociedade? Conheça aqui a resposta.

#1 Domine as ferramentas digitais

“Estimular aliteracia digital” é um dos objetivos fundadores da Plataforma NAU. Na sua visão, a NAU vê os cursos massivos, abertos e online (MOOCs) como uma forma de levar competências essenciais a comunidades alargadas.

Num mundo em que, cada vez mais, os conhecimentos específicos sobre vários recursos digitais são fundamentais para a plena inclusão na sociedade, a NAU é hoje uma ferramenta à disposição de todos os cidadãos para trabalhar a sua adaptação ao paradigma digital do século XXI.

Graças aos cursos da NAU, pode adquirir competências em áreas como cibersegurança, redes sociais, compras online, proteção de dados pessoais, ciência de dados, entre muitos outros temas relacionados com o universo digital.

#2 Viva a Aprendizagem ao Longo da Vida

Aprender ao longo de toda a vida (e não apenas durante a juventude) é hoje uma prática essencial para qualquer trabalhador.

Graças à rápida evolução que se faz sentir em todos os sectores, os perfis profissionais procurados pelas empresas e organizações estão também em constante mudança, sendo por isso muito importante acompanhar as principais tendências de formação e adquirir as competências profissionais vistas como prioritárias.

No passado, já partilhámos consigo cinco conselhos para fazer da Aprendizagem ao Longo da Vida uma filosofia de vida. Com a Plataforma NAU, poderá encontrar oportunidades de formação que vão ao encontro dos seus interesses e necessidades.

#3 Conheça novas formas de ensinar (e de aprender)

Uma das áreas de formação da NAU está ligada à Pedagogia, com vários cursos integrados no tema “Educação e Formação”. Esta é uma forma de conhecer como as mudanças globais têm impacto na maneira de ensinar e de aprender.

Assim poderá, por exemplo, conhecer o papel que a Arte pode ter na Educação, bem como perceber como um educador pode ser um apoio ao empreendedorismo de forma equilibrada.

Ao conhecer novas formas de aprender será possível enriquecer as suas futuras participações em formações ou cursos de diferentes áreas do saber.

#4 Aposte no Upskilling e no Reskilling

Os conceitos de Upskilling e Reskilling têm sido apontados como fundamentais para a gestão de recursos humanos, ao longo dos últimos anos. A reformulação que se faz sentir em muitos dos postos de trabalho tem obrigado os trabalhadores a procurar cursos e formações que complementam os seus conhecimentos.

O upskilling consiste no aprofundamento de um conjunto de competências, enquanto o reskilling diz respeitos a novas aprendizagens que podem conduzir a um novo percurso profissional. Nesse sentido, os empregadores têm vindo a apostar no desenvolvimento do talento da sua força de trabalho através da realização de cursos online.

No contexto nacional e lusófono, a Plataforma NAU é parceira de várias entidades que apostam no aprofundamento e na complementação de competências, sendo essa parte essencial da sua missão – “promover uma cultura de conhecimento e aprendizagem contínua”.