E porquê? Porque a maioria das técnicas de felicidade concentra-se demasiado em tempo livre e, geralmente, isso é coisa que não temos. Por outro lado, passamos 1/3 das nossas vidas a trabalhar. Isto totaliza cerca de 90.000 horas ao longo de uma vida. Ainda assim, quase não existem políticas de felicidade no local de trabalho.
Assistimos também a um aumento daquelas que são conhecidas como as doenças do Séc XXI: Stress, Ansiedade, Burnout e Depressão, muitas vezes decorrentes de culturas tóxicas de trabalho. Sabemos que colaboradores felizes são mais produtivos, mais autónomos, mais criativos e inovadores, o que acaba por se traduzir numa maior produtividade e menos baixas médicas. Em suma, locais de trabalho mais felizes são necessários.
Neste curso, irá aprender os fundamentos da Felicidade Organizacional e como alavancar o potencial das pessoas, promovendo culturas de trabalho mais saudáveis e fomentando carreiras com mais propósito.
O curso está dividido em cinco Módulos, constituídas por vídeos de microlearning (5 a 15 minutos), slides de formação, exercícios para uso pessoal e com equipas, ferramentas de diagnóstico, questionários de avaliação e referências bibliográficas que sustentam todos os conteúdos.
Este curso destina-se a todas as pessoas que pretendem obter conhecimentos na área da Felicidade Organizacional, promover culturas de trabalho mais positivas e alavancar o potencial das pessoas à sua volta. Se sente que tem a missão de contribuir como um agente de mudança positiva no mundo corporativo, este curso é para si!
Os conhecimentos dos formandos serão testados ao longo do curso através de questionários.
Para obter o Certificado de Conclusão, os participantes deverão responder a todos os momentos de avaliação e obter um resultado mínimo de 50% de respostas corretas.
Madalena Carey - Executive Director, Happiness Business School
Rita Carvalho de Matos, Head of People and Development, Happiness Business School
Pedro Canas da Mota, Head of Operations, Happiness Business School
Você tem o direito de:
De acordo com os termos seguintes: